いつも中途半端…そんな貴方が絶対に読んでおくべきコト

掲載日: 2016年05月12日
(最終更新日：2016年05月25日）

目標を達成しようにも中途半端な結果になってしまい、悩んでいる方はいないだろうか？

中途半端になってしまうのは、性格ではなく「ある事」が間違っているからなのです。

今回はそんな『中途半端を克服する』為に、実践しやすい方法を紹介します。

その目標設定は間違っていないだろうか

中途半端な性格を直すには、何が一番有効だろうか？

あらゆる場面で「中途半端な性格を直すには目標を設定し、少しずつ達成することが効果的」だと提唱されています。

しかし、安易な目標設定が「中途半端な結果」を生む最大の原因だとしたら早急に対処が必要です。

安易な目標設定は、非現実的で到底達成できない高すぎる目標を立てたり、または周囲の目を気にしすぎ自分の心の中では望まない目標を立てたりします。

間違った目標設定は、一体どのような結果を生み出すのか以下をご覧下さい。

まずは、「非現実的で到底達成できない高すぎる目標を立てた場合」

この場合、目標を立てた本人は早々に「達成できない事」に気づきます。

すると達成しようというモチベーションが上がるわけもなく、途中で努力を辞め、中途半端な結果になり、「やはり自分には出来るはずがないんだ」というイメージに囚われてしまいます。

では「自分の心の中では望まない目標を立てた場合」はどうか？

この場合では、目標を立てた本人に対する周囲の目が気になるので、当面は努力するでしょう。
認められたいという「承認欲求」がモチベーションになるからです。

しかし、元々が自身の望まない目標だった為にモチベーションを高く維持することが難しく、次第に苦しくなり目標達成には至りません。

結果「やはり、努力してもダメだった」と自分を卑下するようになります。

この2つの間違った目標設定で気をつけるべきポイントは、目標を達成出来ない事による脳への「負け癖」です。

いつも目標が達成出来ないと、「何をやっても失敗する・達成出来ない」と自己暗示をかけたようになります。

これでは達成できる目標も、負の自己暗示によって最初から躓いてしまうのも無理ありません。
では、正しい目標設定の方法はどうしたら良いか？

次章ではその方法について、詳しく見ていきます。

正しい目標設定の仕方を知る

では、『正しい目標設定の仕方』を見ていきたい。

正しい目標設定とは、

「その目標が魅力的であるか」

また、

「目標達成出来る可能性があるか」

に加えて、

「具体的な目標であるか」

この3つが重要になってきます。

目標が魅力的であるか分かりやすいイメージで言うと、「半年で5キロ痩せる」などです。

痩せると綺麗になるので、魅力的な目標という意味付けが出来ます。
目標が達成出来る可能性があるかについては、上の例だと1ヶ月に1キロ減らす事が可能なら達成してしまいます。

最後に具体的な目標であるかを確認するには、上記のように「半年」という期間で「5キロ」痩せるという具体的な数字が出ています。

これが曖昧だと「ダイエットを頑張る」のような目標設定になり、「いつ」やるのかが不明なので中途半端になってしまい、目標未達成の悪循環を生み出すのです。

目標設定には時間をかけて取り組み、誰の目を気にすることなく「自分が本当にその目標を達成したいか」を考えるのがポイントになります。

目標を立てたら、次は「計画」が必要。

計画は目標を達成する為に重要な役割を表します。

計画を立てるには「具体的かつ現実的か」を頭に入れて、計画を立てます。

例として、

「毎日1500キロカロリーまで抑えて、1キロでもいいから毎日走る」
「次の試験までに毎日1時間勉強をして、問題集を終わらせる」

など、無理なく続けられる現実さと「いつまでに行うか」という期限があります。

初めは無理のない範囲で進めていき、もう少し出来る場合はその都度修正していくのです。

逆もしかりです。
決して中途半端な結果にならないように気をつけます。

ここまで読むと、何となく中途半端になってしまっていた原因が少しずつ理解出来るようになってきたのではないでしょうか？

ビジネスの現場でも活用しよう！

計画を立て、毎日実行することで「達成感」を得る事が出来ます。

達成感を得ると、日々のモチベーションが上がり「目標にまた一歩近づいた」という実感があるので、中途半端な結果が回避されます。

自分への課題＝計画を実行し、達成すると脳には「勝ち癖」がつきます。

この勝ち癖さえ付けば、あらゆる物事に対応出来ます。

ビジネスの現場であれば、よく「PDCAサイクルを回す」と良いとされています。

Plan（計画）Do（実行）Check（評価）Act(改善）なので、長期に及ぶプロジェクトでは計画を立て実行し、評価を行い修正などの必要があれば改善していく。

このPDCAサイクルを円滑に回すことが、プロジェクト成功の鍵です。

ただし、ビジネスの現場で気をつけたいのは「マルチタスク」です。

自分の力量以上の仕事を色々安請け合いしてしまうと、納期に間に合わない・結果を出せない＝非効率なので中途半端になってしまう確率が非常に高まります。

せっかくの才能も埋もれてしまっては、意味が無い。

仕事で何故か中途半端な結果ばかり出してしまう人は、自分が「マルチタスク型」でないか今一度確認したほうが良いでしょう。

業務上、どうしてもマルチタスクになってしまう場合は、

・その仕事は誰にとって

・何のために

・どうして今必要なのか（後回しダメなの？）

・次くるタスクはどんなものなのか

引用：間違ったマルチタスクが業務を崩壊させる！正しく作業効率を上げる4つのコツ – リクナビNEXTジャーナル

上記を踏まえ、もし自分では不可だと気付いたら他の人に割り振る事で効率良く仕事が回せるようになります。

日本語UIであるタスク管理ツールのjooto(ジョートー）はカンバン方式なので、もし自分が作業不可だった場合の案件も他の人に頼みやすくなります。

出典：jooto.com

出典：Trello.com

最近のエンジニア界隈では「Trello」によるタスク管理も定番になってきている。
こういったタスク管理ツールを活用して目標達成に向けてまい進していただきたい。

中途半端になってしまうのは、必ず原因があります。
今回紹介した例は、すぐ実行出来る事ばかり。
ぜひ試して、中途半端と決別して頂きたいものです。

＞AWS上でのインフラ環境構築、インフラのコード化、自動化、DevOpsといった現場の技術を学べます。（※詳しくはクリック）＜

STRA株式会社では随時SES事業のニュースを
FacebookとTwitterでお届けしています。
いいね！とフォローをして、
最新の情報をチェックしてください。

Follow @stra_co_ltd

＜著者情報＞

visvim0129（監修：石岡章司）
「1児の母。ライターとして、日々ネタ探しに奔走中です。よろしくお願いします。

「あなたのチカラは、社会のチカラ」をキャッチフレーズにエンジニアの皆様と企業とを結びつけるSES事業を行っています

STRA株式会社のSES事業は、エンジニアの皆様と各プロジェクトをオープンしている企業とを結びつける活動を行っています。取り扱い案件は多数！「OS・仮想化・サーバーエンジニア案件」や「データベースエンジニア案件」、「コンサルタント・PM・PMO案件」、「ネットワークエンジニア案件」はもちろん、「一般事務業務案件」など、多数のお取引実績があります。開発系からコンサルタント系まで、日々当社に寄せられてくる求人情報は100を超えています。ぜひあなたのお力をお貸しください！

すぐにお仕事情報が欲しい方は
こちらよりエントリー！

お申し込みからお仕事ご紹介までわずか３ステップ！
多数の非公開案件の中からご紹介いたします！

お問い合わせ種別必須	求人エントリー人材の問い合わせパートナーシップについてご意見・ご提案その他のお問い合わせ※ 求人エントリー以外のお問い合わせもこちらで承っています。 ※「備考」欄にお問い合わせ内容をご記入の上お送りください。
お名前・会社名必須
メールアドレス必須
備考任意
以下のご利用規約・プライバシーポリシーをご一読、ご同意の上送信してください。
ご利用規約第1条　規約本規約は、STRA株式会社（以下「当社」という。）が運営する公式サイト『http://stra.co.jp』（以下、｢本ウェブサイト｣という。提供される全てのサービスに適用されます。第2条　サービス本サービスとは、本ウェブサイトを通じた求職・求人、及び、それに関連するサービスを利用目的とするサービスとします。ユーザとは、本サービスを利用する個人とします。本サービスを利用する者は、本規約の内容をすべて承認したものとします。当社および当社のサービス利用企業は、本サービスを提供する際に、ユーザに対し、Eメールやダイレクトメール、及び郵便、電話、ファックスによって連絡させていただくことがあります。第3条　禁止行為ユーザは、次の行為をすることはできません。登録に際し、虚偽の情報を提供すること。当社、他のユーザ又は第三者の著作権等知的財産権の侵害に当たる行為。当社、他のユーザ、又第三者の財産権やプライバシーに関する権利、その他の権利又は利益を侵害する行為。本サービスで得た情報を、本サービスの利用目的の範囲を超え第三者に譲渡し、又は営利を目的とした情報提供活動に活用すること。コンピューター・ウィルスや有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為。本サービスの運営の妨げの可能性がある行為。本サービスを利用する他のユーザ又第三者を誹謗中傷していると見られる行為。公序良俗に反すると思われる行為。法令に反する全ての行為。その他、当社が不適切と判断できる全ての行為。第4条　責任ユーザは自らの意思によって本サービスを利用します。ユーザーは、自ら登録した情報に関しては、一切の責任を負うものとします。登録情報は、本サービスを利用するために必要な範囲内で、常にユーザが責任をもって利用目的に沿い、正確、最新に保つものとします。第5条　登録情報の削除ユーザによる情報の送信、提供等の行為が本規約第2条に規定された行為に該当する可能性があると当社が判断した場合には、ユーザ通知することなく、当該情報の全部又は一部について、削除、送信停止その他必要と認める措置を講じることとします。ユーザが本規約の規定に違反した場合には、ユーザに通知することなく、ユーザの登録を抹消できるものとします。第6条　登録情報の利用ユーザは、本サービスにおいて提供した情報のうち、個人を特定する情報を以外の情報を、当社が日本の国内外で無償にて使用する権利を許諾したものとみなします。また、ユーザは著作者人格権を行使しないものとします。第7条（個人情報の取り扱い）本サービスにおける個人情報の取り扱いについては、「個人情報保護方針」をご確認ください。ユーザは、本サービスを利用する場合には、当該個人情報保護方針を承認したものとさせていただきます。第8条　サービスの変更当社は、本サービスの運営を良好に保つため、ユーザに対して事前の通知なく、本サービスの内容を変更することがあり、ユーザはそれに対して異議を申し立てないものとします。第9条　サービスの停止当社は、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザへの事前の通知及び承諾を要することなく、本サービスの停止または終了を行うことができます。本サービス運営のためのシステム（以下「システム」という。）の保守、更新等を定期的、若しくは緊急に行う必要性がある場合。通常講ずるべきウィルス対策では防止できない不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合。突発的なシステムの故障等が発生して、サービスの運営が困難な場合。その他、不測の事態により、本サービスの提供が困難であると当社が判断した場合。第10条　ユーザによる登録の削除ユーザは、自らの意思により本サービスへの登録情報を削除できます。第11条　免責当社は、企業情報等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報、ユーザ等が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、内容の正確性について保証しません。ユーザの本サービスへの登録及び本サービスの利用から生じる一切の損害に関して、当社は責任を負わないものとさせていただきます。当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能又は変更、ユーザ情報の削除又は消失､ユーザの登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失又は機器の故障若しくは損傷、その他本サービスに関連してユーザが被った損害につき、一切の責任を負わないものとします。本ウェブサイトから他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから本ウェブサイトへのリンクが提供されている場合でも、本ウェブサイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報について、当社は一切の責任を負わないものとします。本サービスは、就職・転職活動の成功を保証するものではありません。当社の責任を免責する本規約の条項が消費者契約法等の法令に反することによって無効となる場合や、その他の理由によって当社がユーザに対して損害賠償責任を負うべき場合、当社の賠償責任は、ユーザに生じた直接かつ通常の損害の範囲に限るものとさせていただきます。第12条　規約変更当社は、ユーザの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。第13条　規約譲渡ユーザは、当社の書面による事前の承諾なく、本規約に基づく権利又は義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分ができません。当社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合、当該事業譲渡に伴い本規約に基づく権利及び義務並びにユーザの登録情報、その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができ、ユーザはその譲渡につき予め同意したものとします。また、会社分割やその他事業が移転する状況を含むものとします。第14条　損害賠償義務ユーザが本規約に違反し、当社に対し損害を与えた場合、ユーザは当社に対し、損害賠償義務を負担するものとします。第15条　準拠法及び管轄裁判所本規約の準拠法は日本法とし、本規約に関する紛争については、当社の本社所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所とします。第16条　実施本規約は2013年12月24日から実施するものとします。プライバシーポリシー STRA株式会社は、個人のプライバシーを扱うサービス業の特性を踏まえ、個人情報の取扱いに細心の注意を払っております。自主規制基準を遵守の上、個人情報の取扱いに関する基本方針を以下のように定め、個人情報の漏洩などを防止し、取扱う個人情報の保護に努めます。 STRA株式会社は、個人情報の取扱いに関する自社の規範を遵守します。 STRA株式会社は、事業の内容及び規模を考慮した適切な個人情報の取得、利用及び提供を行います。本サービスをご利用するお客様の個人情報は、STRA株式会社が本サービスを提供するために適切な場合に限り使用されます。それには必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行わないこと及びそのための措置を講じることを含みます。 STRA株式会社は、本人の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き、個人情報を第三者に提供することはありません。 STRA株式会社は、個人情報の漏洩、滅失又は紛失の防止及び是正のための措置を講じます。 STRA株式会社では、個人情報保護に関する管理の体制と仕組みについて継続的改善を実施します。 STRA株式会社では、お預かりした個人情報は目的以外には利用しません。